- Podjetja z večjo raznolikostjo imajo 21 odstotkov večjo verjetnost, da bodo dosegla nadpovprečno uspešnost v primerjavi z drugimi podjetji (McKinsey, 2020).
- Podjetja z raznolikimi vodstvenimi ekipami lahko ustvarijo 19 odstotkov več prihodkov iz naslova inovativnosti v primerjavi s podjetji, ki imajo manj raznolike ekipe (Boston Consulting Group, 2018).
- 67 odstotkov iskalcev zaposlitve pri zaposlovalcu na vrh lestvice postavlja raznolikost na delovnem mestu (Glassdoor, 2019).
- 41 odstotkov potrošnikov je že zamenjalo znamko zaradi pomanjkanja raznolikosti (Accenture).
To je nekaj razlogov zakaj danes vsa podjetja govorijo o raznolikosti in vključujoči kulturi. Na tokratni interaktivni delavnici si bomo nadeli druga imena in se preizkusili v igri vlog, spoznavali bomo predsodke in elemente raznolikosti na delovnem mestu.
