Ideja za Partnerstvo za spremembe se je rodila v sproščenem pogovoru »na pici in pivu« med mladimi iz Snežne kepe in ministrom za javno upravo Borisom Koprivnikarjem. V iskanju rešitev za boljše povezovanje javne uprave in gospodarstva je vzniknila ideja o izmenjavi zaposlenih med gospodarstvom in Ministrstvom za javno upravo. Junija 2015 se je tako začel pilotni projekt Partnerstvo za spremembe in prva izmenjava zaposlenih, kjer je sodelovalo 27 zaposlenih, 23 podjetij in Ministrstvo za javno upravo. Sodelujoči so že v prvem krogu porušili marsikateri stereotip, predvsem tistega o “leni javni upravi”.

Program Partnerstvo za spremembe je priznanja dobil tudi v tujini. Leta 2016 je program s strani mreže AmChams in Europe, ki povezuje 44 držav in 46 AmChamov iz Evrope in Azije, prejel nagrado Creative Network Award za najboljšo prakso. Julija 2016 smo program Partnerstvo za spremembe prijavili tudi na razpis OECD za inovacije v javnem sektorju, kjer iščejo globalno zanimive zgodbe. Med več kot 150 prispelimi prijavami smo se uspeli uvrstiti v ožji izbor in se predstavili na eni izmed največjih letnih vladnih konferenc v Dubaju. Številne države so nad programom navdušene in si želijo, da bi ga implementirale.

Vsi štirje izzivi so tako ali drugače uspešno rešili svojo nalogo in prišli do rešitve. 6. krog Partnerstva za spremembe je zaznamovala tudi pandemija koronavirusa, ki je precej zaznamovala delovanje in na žalost odnesla tudi izmenjave zaposlenih. Je pa bil zaključek 6. kroga Partnerstva za spremembe del globalnega dogodka v organizaciji OECD-ja “Government After Shock”.