Na aprilskem srečanju AmCham Komisije za prihodnost dela in izobraževanja smo odprli eno najbolj aktualnih tem prihodnjih let: plačno transparentnost in pripravo na implementacijo prihajajoče EU direktive.

Srečanje je bilo vsebinsko in interaktivno, saj ni ostalo le pri zakonskih obveznostih, temveč je razpravo usmerilo tudi v vprašanje, kaj plačna preglednost v resnici pomeni za organizacije – predvsem znotraj podjetij.

Z nami sta bili dve odlični gostji: mag. Tatjana Strojan z Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Larisa Grizilo iz THERA svet d.o.o., ki sta temo osvetlili z dveh pomembnih vidikov – regulatornega in praktičnega.

Larisa Grizilo je poudarila, da cilj direktive “ni zgolj poročanje o plačnih vrzelih, temveč vzpostavitev sistema, ki preprečuje, da bi te vrzeli sploh nastajale”. V ospredje je postavila konkretne korake, ki jih morajo organizacije začeti urejati že danes: od vrednotenja delovnih mest in postavitve arhitekture delovnih mest do oblikovanja plačnih razredov, plačne politike ter usposabljanja vodij za kompetenten in enoten dialog z zaposlenimi.

Posebej je izpostavila, da bo moralo biti zaposlenim jasno, po katerih kriterijih se določa njihova plača, kako so delovna mesta razvrščena, kaj vpliva na napredovanje ter kako se razlikuje vrednotenje delovnega mesta od individualne uspešnosti posameznika. Prav tu se, kot je poudarila, začne prava moč plačne transparentnosti: v večjem zaupanju, boljšem razumevanju pravil in bolj doslednem vodenju.

Mag. Tatjana Strojan je predstavila še pogled države na prenos direktive v slovenski pravni red. Pojasnila je, da priprava zakonskih podlag poteka, hkrati pa država razvija tudi konkretno tehnično podporo za delodajalce. Med drugim nastajata metodologija za vrednotenje delovnih mest in brezplačno spletno orodje za izračun plačilne vrzeli, ki bosta delodajalcem v pomoč pri uvajanju novih zahtev v prakso.