Mentorsko leto smo začeli skupaj. Liderji naslednje generacije se bodo skozi enoletni mentorski program (od septembra 2018 do maja 2019) učili od najboljših, mentorjev in mentoric, vrhunskih poslovnih liderjev in nabirali kilometre v poslovnem svetu.

Recepte, kako uporabiti in kako kršiti pravila mentorstva, so delili mentorski pari 7. generacije: mentijka Sandra Kecman, Bisnode, in mentor Matej Potokar, Coylab & Predsednik Sveta AmCham YOUng, mentijka Nina Zalaznik, Iskaremeco, in mentor Mitja Kolbe, SIJ, ter menti Gašper Hren, Danfoss Trata, in mentor Marko Majer, Mayer McCann. 

Sandra Kecman in Matej Potokar sta o prenosu znanja v obe smeri in dodani vrednosti mentorstva povedala: »Mentorstvo je ena čisto nova energija, ki se je ne da opisati z besedami. Nov pogled na posel in svet sta neprecenljiva, največja dodana vrednost pa je tihi prenos znanja. Mentorstvo niso bližnjice, so pa izkušnje za premagovanje izzivov, večkrat zelo osebnih.«

Matej Potokar je ob tem povedal še, da se v mentorstvu vsakič znova uči. »Pa ne gre za specifična znanja, ampak za pogled na svet in za razumevanje novih konceptov skozi oče te generacije.«

Gašper Hren in Marko Majer sta o vlogi mentorja in mentija povedala, da mentorstvo poteka v obeh smereh in se pogosto obrne v 'obratno mentorstvo', kjer se vloge mentorja in mentija pomešajo. »Midva sva se srečala več kot štirikrat in srečanja so trajala dlje od ure in pol. V tem sva pravila igre kršila,« sta povedala. 

Nina Zalaznik in Mitja Kolbe pa sta o zastavljanju ciljev povedala: »Mentorstva sva se lotila strukturirano in se do polnosti držala pravil, saj sva oba tehnični osebi. Rezultat je bil zagotovljen.«

Za uspešno mentorstvo AmCham priporoča:

Več pa v MENTORSKEM DNEVNIKU.*

*Mentorstvo lahko močno pospeši tvojo profesionalno in osebnostno rast ter pozitivno vpliva na uresničevanje ciljev. Pred uporabo se posvetuj z mentorjem.

Mentorjem in mentijem želimo veliko uspeha v izmenjavi pogledov in izkušenj!

 

AmCham Heroes