Pogovarjali smo se z dvema poslovnima voditeljema, ki delujeta v slovenskem poslovnem prostoru. Druži ju strast do dela, vztrajnost, spoznali pa smo ju iz perspektive partnerstva.

Z nami sta bila Laura Smrekar, partnerica in direktorica komuniciranja v svetovalni družbi Competo ter ambasadorka eCoaching platforme Potendo, in Enzo Smrekar, MBA, predsednik uprave Droge Kolinske ter glavni direktor Strateškega poslovnega področja v Atlantic Grupi, ki je med drugim tudi dobitnik nagrade za oglaševalsko osebnost leta 2018. Z gostoma se je pogovarjala mag. Ajša Vodnik, generalna direktorica AmCham Slovenija.

Debata je tekla v trikotniku delo, družba in dom

Enzo Smrekar o ciljih in ljudeh v ekipi: »Nemogoče cilje si največkrat postavim sam. Zagrabim vse, kar diši po izzivu. Vedno rečem, dajmo nekaj narediti iz tega. Pri 29 letih sem mislil, da vem vse. Verjetno se vam sliši znano. Pri ljudeh je pomembno, da ne iščemo kopij sebe. Laura je zelo uravnotežila mojo kariero. Sam po sebi bi ostal bolj agresivno naravnan. Absolutno je treba iskati ljudi, ki so boljši od tebe na svojih področjih. Ne moreš biti v vsem najboljši. Dodana vrednost je to, da delaš z ljudmi, ki so boljši od tebe.«

Laura Smrekar o tem, kaj jo prepriča pri ljudeh: »Zaposlitveni razgovor mora biti prijetna izkušnja, kjer se človek lahko odpre in prinese vsebino. Pomembne so kompetence. Na razgovorih opažam, da imajo ljudje veliko težav, težko govorijo o dosežkih, so nesamozavestni. V tem delu vidim družbeno odgovorno delo, da pomagamo ljudem najti sebe.«

Izzivi za Lauro Smrekar pri delu so: delovati kot vodja, osvojiti novo področje, postaviti naslednika. Izzivi, ki jih ima pri delu Enzo Smrekar pa so na delovnem mestu vzpostaviti ekipe, ki bodo samostojno funkcionirale. Na osebnem nivoju pa si želi biti aktiven v družbi in doprinesti naslednji generaciji.

Droga Kolinska, Atlantic Grupa je pred dnevi prejela priznanje Združenja Manager Vključi. Vse za uravnotežena vodstva v podjetjih. Enzo Smrekar: »Ne zagovarjam kvot. Ponosen sem, da je na vodilnih mestih toliko žensk. Vsak človek, vsaka generacija prinese neke specifike. Vsak človek ima svoj ritem. Dobre ekipe so opremljene z različnimi pogledi in različnimi energijami. Zase v hecu rečem, da sem bolj lene narave. Izkušnja s sodelavkami je običajno pozitivna, ker materinsko skrb prenesejo tudi na delo.«

Kakšen pa je bil njun nasvet za mlade na začetku kariere? Enzo Smrekar: »Mladi gledajo na korporativni svet preresno. Bodite to, kar ste. Sam sem ugotovil, da sem najboljši, ko se sprostim in tudi zabavam.« Laura Smrekar: »Kompetence so ključne v prihodnosti dela in da se jih razvijati. Ko je učenec pripravljen, učitelj pride. Trenirajte in boste vsak dan boljši.«

Sporočila srečanja zame so bila … 

Empatija bo edina kompetenca, kjer nam roboti ne bodo kos.

Ne moreš biti v vsem najboljši, pusti ljudem, da so najboljši na svojih področjih, povezuj jih.

Bodi to, kar si.

Otrok v nas nikoli ne umre, samo igrače postanejo večje.

AmCham Heroes

Partner zdravih prigrizkov: