Oktober pri AmCham Slovenija tudi letos mineva v znamenju izjemnih poslovnih zgodb, ki jih povezujemo v programu Best of the Best 2026.
Z njim spodbujamo izmenjavo znanja in dobrih poslovnih izkušenj ter ponujamo navdih in usmeritve za razvoj novih rešitev. Vsako leto med podjetji iščemo prakse z različnih področij, ki si zaslužijo večjo prepoznavnost in lahko s svojim zgledom spodbudijo tudi druge. Med njimi izberemo finaliste, ki se potegujejo za naziv najboljšega med najboljšimi. Letošnji izbor prinaša devet izjemnih projektov.
Spoznavamo jih v tematskih sklopih, vsakemu pa namenjamo svoj teden. Predstavitve smo odprli s Tednom motivacije, ki je potekal od 19. do 23. oktobra 2026.
Letos so se med finaliste tematskega sklopa ★MOTIVACIJA uvrstili:
❤️🔥 OurShare: Ko uspeh podjetja postane uspeh zaposlenih (Lek)
OurShare je inovativni program delniškega lastništva zaposlenih, s katerim Sandoz, katerega del je tudi Lek, zaposlenim omogoča, da postanejo delničarji podjetja ter neposredno sodelujejo pri njegovem dolgoročnem uspehu.
Program temelji na načelu enakih možnosti, saj vsi upravičeni zaposleni prejmejo nagrado v enaki vrednosti, ne glede na delovno mesto, položaj ali višino plače. S tem Sandoz spodbuja finančno varnost zaposlenih, krepi občutek pripadnosti in gradi kulturo skupnega uspeha.
V Sloveniji je program dosegel izjemen odziv, saj je nagrado sprejelo kar 93 % oziroma 3.118 upravičenih zaposlenih.
❤️🔥 Invalidsko podjetje Procall d.o.o. (Prohit, d.o.o.)
PROCALL d.o.o. je invalidsko podjetje in hčerinska družba podjetja PROHIT d.o.o., ki s svojim projektom spodbuja zaposlovanje invalidov in drugih ranljivih skupin ter ustvarja vključujoče, varno in spodbudno delovno okolje. Projekt temelji na prepričanju, da posameznika ne opredeljujejo njegove omejitve, temveč njegovi potenciali. Z mentorsko podporo, prilagojenimi delovnimi mesti, fleksibilnimi oblikami dela in strokovnimi izobraževanji zaposlenim omogočajo osebni in poklicni razvoj ter enakovredno vključevanje v delovno okolje.
Konec leta 2025 je bilo med 36 zaposlenimi kar 18 invalidov, v obdobju 2023–2025 pa so zaposlili 20 invalidov. Samo v letu 2025 so za izobraževanje in razvoj zaposlenih namenili približno 50.000 evrov.
❤️🔥 Luna \TAKE OFF (LUNA_TBWA)
TAKE OFF je enomesečni izobraževalni program oglaševalske agencije Luna \TBWA, ki mladim talentom omogoča, da od blizu spoznajo svet oglaševanja in pridobijo dragocene praktične izkušnje.
Izbrani udeleženci pod vodstvom mentorjev postanejo del mini agencije znotraj agencije, kjer skozi izobraževanja, predavanja strokovnjakov in delo na resničnih projektih razvijajo svoje kreativne in strokovne veščine. Program zaključijo z reševanjem konkretnega izziva za naročnika in predstavitvijo svojih idej.
V štirih sezonah je program pritegnil več kot 400 prijav, 21 mladim talentom pa omogočil dragocen vpogled v oglaševalsko industrijo.
Kateri projekt si zasluži naziv najboljšega? Oddajte svoj glas do petka, 23. oktobra, do 9. ure.
Nadaljevali bomo s tednom INOVATIVNOSTI, ki bo potekal od 2. do 6. novembra 20265, zaključujemo pa s tednom SODELOVANJA (9. do 13. november 2026).
