Več kot 60 mentorskih parov je 10. novembra v prostorih NLB CIP v Ljubljani uradno začelo svojo pot v 9. generaciji programa AmCham Prvi mentor. Pred njimi je več kot pol leta povezovanja, izmenjave znanj in izkušenj ter priložnosti za osebno in profesionalno rast.

Uvodno srečanje je bilo namenjeno spoznavanju mentorjev in mentorirancev ter postavljanju temeljev za uspešen mentorski odnos. Pod vodstvom dr. Sabine Đuvelek, organizacijske psihologinje in coachinje, so udeleženci na interaktivni delavnici raziskovali, kako uskladiti medsebojna pričakovanja, vzpostaviti zaupanje in čim bolje izkoristiti skupni čas.

Eno ključnih sporočil srečanja je bilo, da uspešno mentorstvo zahteva aktivno sodelovanje obeh strani. Pomembno je, da mentorji in mentoriranci v odnos vložijo svoj čas, energijo in radovednost, si zastavijo ambiciozne cilje ter ostanejo odprti za nove poglede. Mentorstvo namreč ni enosmeren prenos znanja, temveč odnos, v katerem se učita in rasteta oba. Prav tako pomembno je povezovanje z drugimi udeleženci, saj lahko poznanstva, ki nastanejo v programu, ostanejo dragocena še dolgo po njegovem zaključku.

Posebna zahvala gre tudi več kot 60 mladim liderjem in liderkam iz AmCham Young Leaders Cluba, ki so letos prevzeli mentorsko vlogo. S svojo pripravljenostjo deliti znanje, izkušnje in čas pomembno prispevajo k razvoju naslednje generacije mladih talentov.

Pred nami so novi mentorski odnosi, sveže perspektive in zgodbe, ki bodo nastajale skozi prihodnje mesece.