Danes, na prvi poletni dan, razglašamo kdo so Poslovni liderji in liderke leta 2023. Naziv podeljujemo tistim, ki so s svojim vodenjem dober primer vzorništva in kulture dialoga ter prek svojega odličnega delovanja spodbujajo nujne spremembe v poslovnem voditeljstvu in družbi. Ob prejemu naziva dajo poslovni liderji leta zavezo, da si bodo še naprej prizadevali za potrebne spremembe, bodo vzor tudi za naslednje generacije in naredili vse kar je v njihovi liderski moči. Na oder poslovnega voditeljstva so mladi letos postavili Blaža Brodnjaka, Enza Smrekarja, Alešo Mižigoj in Ano Petrič. Tudi letos v ravnovesju različnih energij poudarjamo pomen povezanosti področij za razvoj družbe. Pri vseh liderjih smo prepoznali osredotočenost na spremembe, pomemben doprinos družbi, optimističnost, prizadevanje za enakopravnost in občutek za skupnost. Bolje jih bomo spoznali na dveh dogodkih, prvi nas čaka že jeseni, drugi pa spomladi, ko nas bodo poslovni liderji in liderke ponovno navdihnili s svojimi zgodbami in nas vse motivirali za delo v prihodnje.
Poslovni liderji in liderke leta 2023
Blaž Brodnjak, predsednik uprave NLB.
Kot predsednik uprave NLB-ja Slovenijo v bančnem pogledu postavlja nazaj na zemljevid razvite Evrope. To bistveno prispeva tudi k bonitetnim ocenam Slovenije in njenega gospodarstva, tako da investitorji Slovenijo ocenjujejo kot potencial za naložbe, čeprav je ovir še veliko. Njegova sporočila so jasna in neposredna. Usmerjena so v nujno potrebne spremembe, ki bodo omogočile priložnosti in ustvarile okolje za boljšo prihodnost Slovenije.
Zaveda se, da je za izboljšanje konkurenčnosti Slovenije nujno tudi zadržanje mladih talentov v Sloveniji, in seveda zagotavljanje spodbudnih priložnosti zanje doma, da bi se tudi tisti, ki so že odšli, z veseljem vrnili nazaj. Blaž Brodnjak izžareva pozitivno energijo, hkrati pa daje občutek, da je potrebno za zagotavljanje večje konkurenčnosti slovenskega gospodarstva urgentno ukrepanje.
Enzo Smrekar, podpredsednik za Delikatesne namaze, Donat in internacionalizacijo v Atlantic Grupi
S svojim znanjem, odločnostjo, strateškimi pogledi in praktičnimi znanji ter izjemnim občutkom za vodenje, motivacijo, marketing, prodajo in osredotočenostjo na kupca pomembno vpliva na odlične rezultate podjetja, ki ga vodi.
Zaposleni ga visoko cenijo, v njem vidijo motivatorja in zgled. Zanj so pomembni trajnostni cilji, družbena odgovornost in raznolika enakopravnost. Kot aktiven mentor in predavatelj, svoje znanje deli in motivira druge, da postanejo najboljša verzija sebe. Z vodenjem Smučarske zveze Slovenije dokazuje, da je družbena odgovornost poslovnega liderja tudi to, da s svojim znanjem in vplivom pomaga razvijati tudi druge segmente družbe. Skupaj s soprogo je ustanovil fundacijo za pomoč športnikom po koncu kariere, pomembno pa je vplival tudi na razvoj platforme YOUng. Celovita podpora zgornjemu opisu je med drugim priznanje stanovskih kolegov leta 2020, ki so Enza razglasili za Managerja leta.
Aleša Mižigoj, predsednica uprave Medex.
Aleša Mižigoj je s svojo aktivno vlogo v slovenskem managementu pripomogla k večji vlogi voditeljic v slovenskem gospodarstvu. Ob vsem tem pa ima posluh za celostni družbeni razvoj. Zgodba družinskega podjetja Medex ima pomembno vlogo, da je država Slovenija 20. 5. 2018 aktivirala svetovni dan čebel. Prav tako je pustila svoj pečat pri zgodbi projekta Kresnička zasveti med otroki. To je projekt, ki je pomagal pri razvoju vloge staršev v Vrtcu Andersen. Všeč nam je, da kot resnična vodja zase pravi, da je človek, ki se nikdar ne ustraši izzivov. Ob novih izzivih ne razmišlja negativno, ampak dobro razišče dejstva in si prizadeva za pozitivne zaključke. Delo ji veliko pomeni, dodaja pa da moraš znati to navdušenje in energijo deliti s svojimi sodelavci.
Ana Petrič, direktorica Centra starejših Notranje Gorice.
Ana Petrič si ob svojem direktorovanju vzame čas, da sama pelje na izlet stanovalce s starim hroščem, kabrioletom in še preko mnogo drugih aktivnosti pomaga in razveseljuje stanovalce ter tako aktivno ustvarja občutek skupnosti. S takimi idejami in dejanji poskrbi, da so stanovalci kljub svojim letom deležni vedno novih prigod in se imajo lepo.
Zna spreminjati stvari na bolje. Iz svojih začetkov je zaradi svojih idej prodirala vedno višje, se izobraževala in napredovala. To so prepoznali tudi drugi in jo pred šestimi leti povabili na direktorsko mesto. Z zgledom nam kaže, da je vse mogoče, in da je prostora za izboljšave še veliko. Še posebej, če si sposoben vključiti različne generacije in poskrbeti za prenos izkušenj in širiti dobro voljo. Oskrba starejših je ena od tem, ki je že danes, še bolj pa bo v prihodnosti ključnega pomena pri vrednotenju uspešnosti in tudi humanosti družbe.