Pet izjemnih posameznikov, pet mladih navdušencev, ki želijo spremeniti svet na bolje. Njihovo sporočilo je, da nimajo vzornikov, imajo pa vrednote in s temi želijo premikati gore.

AmCham Young Professionals je mreža mladih, ki s svojo energijo v prostor vnašajo optimizem in poudarjajo priložnosti, so navdih in obveza za spremembe na bolje. So mladi, ki želijo biti aktivni, sodelovati in si zaupati. V letošnjo, že sedmo generacijo je bilo vključenih 130 posameznikov, ki so skozi delavnice, predavanja in srečanja s poslovnimi voditelji širili (spo)znanja za osebno in profesionalno rast. Zdaj imamo pet superfinalistov, ki jih boste spoznali v nadaljevanju, 13. junija zvečer pa bo znano, kdo od njih bo postal AmCham Top Potential of the Year tokratne pravljične generacije.

Deana Jezeršek, LanguageSitter

Deana Jezeršek je Primorka, jezikoslovka, podjetnica in, kot sama pravi, zelo strastna mamica. Je soustanoviteljica jezikovne agencije LanguageSitter, ki je razvila svojevrstno metodo učenja tujih jezikov. Odločena je, da bo svoj pečat pustila na področju izobraževanja. "Grem potrpežljivo, korak za korakom. Začela sem na svojem področju, ker sem jezikoslovka. Izobražujem se o dobrih praksah doma in v tujini ter jih skušam implementirati v našo metodo. S podjetjem LanguageSitter razvijam posamezniku prikrojen model jezikovnega izobraževanja, moj cilj pa je, da bi ga prenesla tudi na druga področja izobraževanja. Želim biti del ekipe, ki bo naredila revolucijo v izobraževalnem sistemu pri nas," pravi in doda, da je na tem področju v Sloveniji ogromno potenciala. "Vesela sem, ko vidim, kakšni so trendi in da se zadeve res premikajo v pravo smer. Kar počne Institut Jožef Štefan ali kar se dogaja v programu Partnerstvo za spremembe, so pravi koraki, potrebujemo pa tudi dialog s tistimi, ki soodločajo v izobraževalnem sistemu," meni.

Deana je dve leti živela in delala v Švici. Pravi, da stereotipi o Švici ne držijo za francoski del države, kjer je bivala. "Ljudje so pozitivni, nihče ne jamra, vse se je dalo, nobenih ovir ni bilo. Trdo delajo, a znajo uživati življenje. Delala sem v mladem podjetju, ki je bilo zelo perspektivno, hitro je raslo in se prilagajalo spremembam. Življenje v Švici rada opišem kot mentalni dopust," dodaja.

Doma se njen tipični delovni dan vedno začne z zajtrkom z možem. To je stalnica njenega jutra, medtem ko je nadaljevanje dneva izjemno pestro in razgibano. Vsak dan se za nekaj časa potuhne in posveti razvoju izobraževanja. Svoje popoldneve nameni predvsem družini, če bi imela še več prostega časa, pa bi plesala. Živi po načelu delaj dobro in dobro se ti bo povrnilo, njeni najljubši pravljični junaki pa so Butalci, saj "mora biti smeh del vsakdana".

Tadej Jančar, Steklarna Hrastnik

Tadej Jančar je ekonomist in kot vodja segmenta namiznega stekla dela v prodaji v Steklarni Hrastnik. Zase pravi, da mu je delo z ljudmi v prodaji in podjetništvu pisano na kožo, zato v svojem delu zelo uživa. Po študiju ekonomije na Danskem in Portugalskem ter po delu v tujini je še bolj prepričan, da se tudi v Sloveniji vse da, zato želi spodbuditi povezovanje potencialnih ljudi in njihovih znanj. Prepričan je, da smo lahko ponosni na znanje in veščine, ki jih imamo, in da bi morali bolje izkoristiti priložnosti, ki se nam ponujajo. "Svoj pečat bi rad pustil v povezovanju ljudi za boljšo prihodnost v Sloveniji," pove Tadej. Dober voditelj mora biti po njegovem mnenju družbeno in socialno odgovoren, mora biti zgled in mora vzpostaviti okolje, kjer ljudem ponudi priložnost, da se izražajo, da so kreativni in da ves čas dobivajo nove ideje. "Nove ideje so gonilo razvoja in uspeha," doda. Poslovno kariero je začel v družinskem podjetju Cvetličarna Regina, kjer je spoznal pomen kreativnosti in komunikacije v poslu. Uspeh v poslu je odvisen od odnosa, ki ga vzpostaviš s kupcem. "Vedno me je zanimala psihologija ljudi in užival sem v komunikaciji s kupci. Ker sem želel več, pa sem šel svojo pot za novimi znanji in izkušnjami. Vesel sem, da sem v Steklarni Hrastnik našel okolje, ki razume mojo strast do učenja in me pri tem podpira," pripoveduje Tadej.

V prostem času se najraje ukvarja s športnimi aktivnostmi, saj je treniral košarko, namizni tenis, akrobatski rock'n'roll, ali pa se sprošča v vožnji z motorjem, raziskovanju pokrajine, potovanjih po svetu, odkrivanju novih kultur in spoznavanju novih ljudi. Pravi, da čas nikoli ni ovira, ampak priložnost, da se bolje organiziramo. Živi po načelu, da je življenje eno samo, zato ga je treba živeti aktivno in strastno. Njegov najljubši pravljični junak je Peter Pan, ker je svoboden človek dobrega srca, ki s svojim optimizmom vedno razveseli.

Sandra Kecman, Bisnode

Sandra Kecman je vodja digitalnega marketinga v podjetju Bisnode. Zase pravi, da je digitalna princesa, ki verjame v mentoriranje, prenos znanja ter spodbujanje žensk, da zasedejo vodilne položaje in stopijo v IT-svet. Digitalni marketing ima rada, "ker se ves čas spreminja in je inovativen, ker je merljiv, ker točno vemo, kdaj delamo nekaj dobrega in kdaj slabo, ker pripovedujemo zgodbe, skozi katere spoznavamo tudi naše uporabnike, ker je to edino orodje, kjer lahko dobimo odgovor, če opravimo svoje delo ali ne". "Tisti, ki se ukvarjamo z digitalnim marketingom, se res radi družimo, radi delimo znanje, zanimajo nas številke, zanima nas analitika, spremljamo nove aplikacije, novosti, aktivnosti. Verjamemo, da vse to lahko izboljša naš vsakdan ter da nam omogoča, da kakšne stvari hitreje naredimo in da lahko svoje možgane uporabimo za druge stvari, kot je razvijanje strategij, ali pa samo za sprostitev," nadaljuje Sandra.

Sandra verjame v enakopravnost med spoloma na vseh področjih. Verjame, da lahko načrtna pozitivna diskriminacija pripelje oz. hitreje izboljša položaj žensk na vodilnih mestih. Ne strinja se s tem, da se na določeno delovno mesto nekoga zaposli samo zato, ker je ženska, in zato, da se izpolnijo kvote. "Sem za to, da se žensko zaposli, če je sposobna in primerna za neko delovno mesto," pravi Sandra, ki najraje združuje potovanja in izobraževanje. "Ravno zdaj sem se vrnila iz Chicaga, kjer sem na programu Digital Fellowship počela ravno to. Izobraževala sem se v digitalnem epicentru, na poti pa sem spoznavala ameriško kulturo," pove.

Sandra ima zelo rada letališča. "Letališča so polna ljubezni. Ljubezni do službe, ljubezni do družine, ljubezni do partnerja, ljubezni do potovanj. Ljudje so se pripravljeni srečati, prerivati, biti v prostoru brez zraka in s slabo hrano samo zato, da lahko uresničijo svoje sanje in svojo ljubezen," pravi Sandra. Dodaja, da letališča predstavljajo mobilnost ter povezovanje in sodelovanje, kar je danes zelo pomembno. Njena najljubša pravljična junakinja je Zvončica iz Petra Pana, ker "misli vesele misli".

Maša Madon, Center poslovne odličnosti Ekonomske fakultete

Maša Madon je vodja financ in svetovalno-izobraževalnih projektov na Centru poslovne odličnosti Ekonomske fakultete. Do tu jo je vodila želja po delu z ljudmi in financami ter po povezovanju. Delo, ki ga opravlja, združuje vse troje – po eni strani pri projektih sodeluje z naročniki, izvajalci in strankami, po drugi ji pregled nad poslovanjem omogoča stik s financami, oboje skupaj pa tvori most med akademskim in poslovnim svetom. Pravi, da jo motivira delo v sicer majhni, vendar izjemno povezani ekipi, ki sodeluje z mnogimi domačimi in tujimi strokovnjaki. To pomeni tudi stik z globalnimi znanji in posledično s trendi. Prenos znanja, tokrat mlajšim generacijam, živi tudi v svojem prostem času, saj kot asistentka izvaja vaje na fakulteti pri različnih predmetih ter vodi društvo, ki povezuje najboljše študente posameznih generacij.

Maša sicer rada potuje in spoznava nove ljudi, a se v Slovenijo ves čas vrača. Trenutno ne razmišlja o iskanju priložnosti v tujini. Zaveda se, da lahko z uresničevanjem same sebe svoj pečat pusti tudi v  slovenskem poslovnem okolju, vidi se v delu z ljudmi, saj jih zna motivirati in povezati. Zase pravi, da je zelo komunikativna, energična in družabna oseba, navzven včasih mogoče malenkost ostra, ampak vsi, ki jo poznajo, vedo, da se za tem skriva veliko čustev in mehkobe. Njen življenjski moto, ki ga skuša dosledno živeti, je: "Razmišljaj pozitivno in ostani zvest sam sebi." Za vsako življenjsko obdobje lahko izpostavi veliko posebnih mejnikov, ampak otroštvo pripada junakinji Piki Nogavički. Obdobje izobraževanja in vzornih ocen so spremljala druženja in sklepanja neprecenljivih prijateljstev, skupni imenovalec pa je šport. Na posebnem mestu je po desetletnem obdobju treniranja tenis, ki mu tudi trenutno posveča največ prostega časa. Vseh izzivov se loteva na enak način: strukturirano, z željo po brezhibnosti, z veliko motivacije in željo, da ji uspe.  

Gašper Hren, Danfoss Trata

Gašper Hren je po izobrazbi inženir strojništva, ki v podjetju Danfoss Trata dela kot projektni vodja. Postati inženir strojništva ni bila njegova otroška želja, je pa poklic zanimiv in svoje delo rad opravlja. Pravi, da je njegovo delo projektno obarvano in da ni vpet v redne delovne procese. "Imam svojo ekipo ljudi, ki jih je treba peljati čez različne faze projekta, od tega, da je na začetku izdelek v glavah razvojnikov, potem gre v prototipno fazo, kjer je ogromno testiranj, iz prototipne faze ga spravimo v redno proizvodnjo k operaterjem, kasneje pa je na voljo za redno naročanje na trgu," svoje delo opiše Gašper, ki je bil tudi pobudnik projekta 24Idea, ki je podjetju Danfoss Trati lani prinesel zmago v izboru Best of the Best, ki ga vsako leto organizira AmCham.

Gašper zase pravi, da je dober predvsem v zbliževanju ljudi, saj ima močne čustvene in socialne kompetence. Pečat bi lahko pustil tako, da bi združil trenutno generacijo mladih v sedmi generaciji AmCham Young Professionals, "saj smo na kupu zbrani ne samo sposobni, ampak sposobni delati spremembe, ki imamo energijo in strast, da bi spreminjali stvari. Mladi, ki smo bolj prodorni in samozavestni kot prejšnje generacije, lahko to samozavest unovčimo v novem okolju, ki postaja zelo dinamično in hitro. Lahko se oblikujemo kot startupi, delujemo kot majhne enote in tako popeljemo Slovenijo naprej, ne samo na področju gospodarstva, ampak tudi na področju odgovornosti do države in do soprebivalcev." Sam živi po načelu "ne bodi v skrbeh za jutri, kajti jutrišnji dan bo prinesel nove skrbi", njegove vrednote pa so drznost, optimizem in kreativnost. Junak njegovega otroštva je Kekec.

Kot zanimivost Gašper pove, da izhaja iz motoristične družine, saj sta bila motorista njegov dedek in njegov oče, sam pa je v mladih letih vozil tudi motokros. V srednji šoli je presedlal na gorsko kolesarstvo, kjer je bil deset let tudi aktiven tekmovalec. "Ko sem začel hoditi v službo, je gorsko kolesarstvo postalo hobi, ob družini – imam namreč dva otroka, drugi je star dva meseca – pa je to postal hobi, za katerega si moraš znati utrgati čas," pravi Gašper. Za cilj si je zadal, da hodi v službo izključno s kolesom, ne glede na vreme, in lani je ta svoj osebni cilj tudi dosegel. Zdaj s kolesom v vrtec vozi tudi otroka, za njiju pa je to kakovostno preživet skupni čas.