Snežna kepa 1.0 je predala štafeto Snežni kepi 2.0, ki bo v središče optimizma postavila talente. Talente povezujemo s športniki, glasbeniki in nadarjenimi posamezniki, jih prepoznavamo, jim omogočamo razvoj, za njih navijamo. V poslovnem svetu pa ne gre tako zlahka. Zato bomo skušali definirati, kakšna je formula talenta v gospodarstvu, kako talente vzgajati, jih poiskati, privabiti in zadržati v poslovnem okolju?

Snežna kepa je središče optimizma. Je skupina več kot 75 aktivnih mladih med 25 in 40 leti, zaposlenih v slovenskih in mednarodnih podjetjih ter javnem sektorju, ki jih druži skupna vizija – da Slovenija postane država optimizma in priložnosti z visoko kvaliteto življenja. Snežna kepa nima programa in nima strukture, ima pa želje, energijo in ambicije mladih, da soustvarjajo svet, Slovenijo in skupaj »valijo snežno kepo« z odličnimi idejami. 

Snežna kepa 1.0, kjer so mladi raziskovali prihodnost dela in se ukvarjali z zelenim podjetništvom, je zaključila svoje delo in na zajtrku v pisarni AmCham Slovenija ob prijetnem druženju predala štafeto Snežni kepi 2.0. Ta se bo ukvarjala s talenti v poslovnem svetu in skušala odgovoriti predvsem na vprašanja, kako talente prepoznati, kako jih privabiti, vzgajati in zadržati v poslovnem okolju. 

Kako 20 posameznikov iz gospodarstva, podjetništva in državne uprave vidi talente?

»Talenti so ljudje, ki izstopajo s svojimi znanji, veščinami ali predanostjo.«

»Talenti so prihodnost. Vprašanje, ki se zastavlja pa je, kako jih vzgajamo, katere so veščine prihodnosti in kakšen izobraževalni sistem potrebujejo?«

»Talent ni izključujoč, ne pozna starostne omejitve, potrebuje pa dobro povezan sistem in podporno okolje za razvoj.«

»Vloga talenta je pomembna predvsem na področjih, kjer jih družba potrebuje. Kakšna bo vzgoja talentov za poklice prihodnosti?«

»Želje in ambicije je treba podpirati in ne zatirati. Talent je kombinacija trdega dela, entuziazma in preseganja pričakovanj.«

»Talenti v športu nas navdušujejo, v gospodarstvu pa smo do njih kritični. Ni narobe, če si uspešen. Okolje mora začeti talente podpirati in ne zatirati.«

»Pospeški razvoja sveta so vse hitrejši, mi pa se prilagajmo z enako hitrostjo kot v preteklosti. Kako sistemsko nasloviti hitrost sprememb, kje je mesto za talente in kako ne pozabiti na človeško plat?«

Ob druženju so se mladi iz Snežne kepe tudi podpisali na AmCham "zid slavnih" in tako tudi fizično pustili svoj pečat.

Na zid slavnih so se podpisali:

Nevenka Črešnar Pergar, NP Consulting

Bogo Seme, Hedoni

Tanja Bogataj, MJU

Ajša Vodnik, AmCham Slovenija

Jan Dobrilovič, Beeping

Primož Ramovš, Goodyear

Mart D. Buh, LanguageSitter

Tim Šooš, SVRK

Mirela Čanić, Petrol

Nana Šumrada Slavnič, Outfit 7

Žiga Vavpotič, Outfit 7

Gašper Hren, Danfoss Trata

Tadej Jančar, Steklarna Hrastnik

Klemen Medved, Mercator

Živa Praprotnik, Petrol

Bogdan Mali, Iskratel

Nina Zalaznik, Iskraemeco

Katarina Hartman, Knauf Insulation

Petra Novak, Competo

Saša Kejžar, KODA PROM

Damjana Pangerčič

Loni Jovanovič, Loni DBS

Tonja Avsenik, AmCham Slovenija

Brina Tomovič Kandare, AmCham Slovenija