Naprej »out of the box« z novo generacijo bodočih poslovnih liderjev.
AmCham Young Professionals ProgramTM: Program za razvoj bodočih poslovnih liderjev, za dvigovanje njihovih potencialov in pridobivanje mehkih veščin, na osnovi intuitivnega »coachinga«
Na finalni prireditvi programa AmCham Young ProfessionalsTM, ki je potekala 3. junija 2014 v SitTi Teatru, BTC, so publika in AmCham Komisija za poslovno liderstvo in razvoj talentov izbrali zmagovalca AmCham Top Potential of the Year 2014. To je postal dr. GAJ STAVBER, LEK d.d., ki je publiko prepričal z veliko iznajdljivostjo in široko prizmo mladega znanstvenika. Denisu Avdiću – svojemu izzivalcu tega večera – je bil kos na humoren a hkrati strokovno-jasen način.
Gaj Stavber je vpričo več kot 200 ljudi – in svojih nadrejenih, tudi vpričo predsednika uprave Lek d.d. Vojmirja Urlepa – v svojem zahvalnem iskreno srčnem nagovoru in s svojim dejanjem naredil izjemno potezo: »Zavedajte se, da danes ni zmagovalec Gaj Stavber, zmagovalci smo danes vsi mladi potencialni liderji naše IV. generacije programa AmCham Young ProfessionalsTM!«
Tako je Gaj Stavber z eno potezo v svojem iskrivem in strastnem zahvalnim govorom zajel in združil prav vse vrednote, ki jih v programu AmCham Young Professionals poudarjamo in spodbujamo. Najbolj pa je vse presenetil kolektivni duh in netipično vzpodbujanje kolegov za to, da bi uspeli in skupaj kreirali spremembe.
Matej Potokar, predsednik AmCham Slovenija, je poudaril, da se v odnosu mentor-menti pogosto prav on veliko nauči, sploh ob pogledih mlade generacije, ki je zanj generacija, ki prinaša pozitivne spremembe miselnosti za Slovenijo.
Mag. Ajša Vodnik, izvršna direktorica AmCham Slovenija, je poudarila, da ko so pred petimi leti začeli s tem programom, si nikoli ne bi mislila, da bo iz ideje podprte z entuzijazmom in intuicijo nastala tako odlična poslovna skupnost mladih ljudi.
Med pet finalistov, ki zagotovo predstavljajo izjemen potencial med mladimi poslovnimi liderji, so se uvrstili Edisa Avdić, Droga Kolinska; Gregor Vovko, Competo; Saša Hojker, Zavarovalnica Triglav; Timotej šooš, MZZ.
Pet superfinalistov je izzval Denis Avdič, ki jih je postavil v nenavadne situacije tako, da je z njimi preigraval različne vidike vodenja in odzivov na kočljive – včasih celo banalne situacije.…
Seveda je Gaja – znanstvenika postavil v vlogo, da ostalim, ki ne razumemo znanstvenih pristopov, na razumljiv način razloži npr. kako tabletka ve, da Denisa boli leva rama… Ali kako viagra ve kje mora delovati…
Ediso Avdić, Droga Kolinska d.d. je Denis postavil v nehvaležno vlogo kadrovske direktorice, ki šef od nje zahteva, da zaposlijo šefovega sorodnika. Edisa se je odlično odzvala in se ni pustila prepričati odločnemu in zahtevnemu šefu. Tako vsem Slovencem le ne moremo očitati nepotizma.
Gregor Vovko, Competo d.o.o. je bil seveda psiholog h kateremu se je zatekel odlični Denis v vlogi župana Zorana Jankovića in Janeza Janše. Gregor je v kočljivih trenutkih pokazal visoko stopnjo profesionalizma.
Timotej šooš, Ministrstvo za zunanje zadeve je zahtevne naloge, ki mu jih je zastavil Denis, opravil lahkotno, brez vidne zmede in pričakovano strokovno. Pokazal je, da bo morda nekoč odličen slovenski ambasador, ki zna svojo državo Slovenijo tujcem predstaviti dovolj drzno, inovativno, zanimivo in hkrati srčno, da jo bodo obiskali in se pri nas počutili sprejeto.
Denis je Sašo Hojker, Zavarovalnica Triglav d.d. postavil v kočljive in celo banalne situacije, kjer je morala kot »risk manager« v zavarovalnici hkrati poskrbeti za interes lastnega podjetja in seveda v pomoč in korist zahtevne stranke – Denisa Avdića.
Več o programu in izboru:
Program AmCham Young ProfessionalsTM je namenjen perspektivnim mladim, bodočim poslovnim liderjem – aktivni populaciji med 25 in 33 letom. Veseli smo, da se za program, ki je nastal po idejni zasnovi mag. Ajše Vodnik, izvršne direktorice AmCham Slovenije in se uspešno razvijal ob sodelovanju tima in zunanjih sodelavcev slovenskega AmCham, zanimajo tudi ostali AmChami po svetu. Program AmCham Young Professionals je po večletnem razvoju dosegel ustrezno stopnjo individualnosti, kreativnosti in razpoznavnosti, da je upravičeno zaščiten kot intelektualna lastnina Amcham Slovenije in tima, ki ga je razvil, enako pa velja tudi za znamko AmCham Young Professionals.
Program, ki je bogat z interaktivnimi delavnicami, izobraževanji, predavanji in veliko ugodnosti pomaga pri osebnem in poslovnem razvoju in pri ustvarjanju profesionalne socialne mreže, ki je koristna tako pri delu kot v življenju. Program spodbuja veščine kot so: komuniciranje, strategija, vodenje, timsko delo, kreativnost, »out of the box« razmišljanje, družbena odgovornost.
Pri izboru AmCham Top Potential of the Year iščemo – tako pri že uspešnih liderjih – kot seveda tudi pri kandidatih potencial za vodenje, etična načela, željo po uspešnem delu, vztrajnost, strast do dela, empatijo, željo po osebnostnem razvoju, izboljšanje lastnih kompetenc, biti vzor med sodelavci v določeni generaciji – vse to so kvalitete, ki smo jih iskali in našli pri naših udeležencih.
Člani komisije so bili:
Robert Trnovec, Microsoft
Agata Jakončič, Merck Sharp & Dohme
Aleša Kandus, Medex
Janez škrubej, DUTB
Janko Medja, NLB
Jasna Mihelj Coustaury, Aviat
Nevenka Črešnar Pergar, NP Consulting
Nevenka Kržan, KPMG
V končnem izboru na zaključnem dogodku smo upoštevali sledeče kriterije: 1/3 predstavlja ocena med finalisti samimi, 1/3 predstavlja ocena publike, 1/3 ocene pa poda komisija.
Izmed več kot 106 udeležencev AmCham Young Professionals, ki se vsako leto udeležijo programa, pa je letos kar 51 udeležencev, tistih, ki so prepričali s svojimi vrednotami, dobilo mentorja. Na zaključni slovesnosti so se spoznali in z njimi se bodo srečevali še celotno sledeče leto v sklopu programa AmCham Mentor Menti, s katerim je zagotovljen še boljši prenos znanj in idej s strani izkušenih kolegov na mlade potenciale. Vrhunski poslovni liderji- mentorji s svojim prostovoljnim delom izkazujejo visok čut za družbeno odgovornost in na tak način vračajo družbi. Na vabilo za mentorstvo so se letos odzvali:
Maja Vauda, Abbvie
Miro Smrekar, Adecco H.R.
Iztok Cimperman, Allianz zavarovalnica, podružnica Ljubljana
Ajša Vodnik, AmCham Slovenia
Jernej Osterman, Austria Trend hotel
Jasna Mihelj Coustaury, Aviat
Maria Anselmi, Bisnode
Lothar Shupet, BMW VERTRIEBS GMBH, podružnica Ljubljana
Julijan Naskov, Celgene International
Anton Petrič, CISCO SYSTEMS, podružnica Ljubljana
Aleš Lunder, CMS Reich-Rohrwig Hainz
Matic Vošnjak, Competo
Aleksander Zalaznik, Danfoss Trata
Yuri Sidorovich, Deloitte
◾Brane Krajnik, Domus
Enzo Smrekar, Droga Kolinska
Janez škrubej, DUTB
Sonja Klopčič, Ekonomska fakulteta v Ljubljani
Tatjana Potokar, Emma
Marko Kolbl, Europlakat
Uroš Likar, Fluidmaster
Ruxandra Nastasa, GlaxoSmithKline
Iztok Klančnik, Hewlett – Packard
Gregor Jamnik, Hotel Slon
Julij Božič, IBM Slovenija
Nevenka Kržan, KPMG
Tomaž Lanišek, Knauf Insulation
Marko Majer, Mayer McCann
Vera Aljančič Falež, Mercator
Pierre Baert, Merck Sharp & Dohme
Agata Jakončič, Merck Sharp & Dohme
Matej Potokar, Microsoft
Robert Trnovec, Microsoft
Janko Medja, NLB
Andrej Pucer, NLB Leasing
Alexsander Bock, Novartis
Janez Pergar, NP Consulting
Nevenka Črešnar Pergar, NP Consulting
Rajko Novak, Oracle
Rok Vodnik, Petrol
Boris Manchev, PHILIP MORRIS Ljubljana
Stanislav Vrtunski, Pozavarovalnica Triglavre
Jaka Repanšek, Republis
Teja Breznik Alfirev, S&T Slovenija
Sašo Berger, S&T Slovenija
Simon Kaluža, SAP
Rok Ponikvar, Slorest
Andrej Božič, Steklarna Hrastnik
Duško Kos, Studio Moderna
Matjaž Klipšteter, Taktik
Marko Boštjančič, Telekom Slovenije
Tomaž Pernovšek, Tsmedia
Francesco Vercesi, UniCredit Banka Slovenija
Vzpostavitev medgeneracijske mreže gotovo prinaša številne priložnosti in obojestransko odpira kreativnost in dragocene nove ideje.
V juniju bomo pričeli že s V. generacijo programa, na katero so podjetja letos prijavila 125 mladih izjemnih ljudi.
Včečkajte AmCham Facebook stran in si oglejte galerijo fotografij z dogodka TUKAJ